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Prevención del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo — Ley Karin
Adquiere herramientas para identificar, prevenir y abordar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, alineados con la Ley N°21.643 (Ley Karin) y la normativa vigente.
- Cumplimiento Ley Karin: Formación alineada con la Ley N°21.643 que toda empresa debe implementar en Chile.
- Identificación y prevención: Herramientas concretas para reconocer conductas de acoso y actuar antes de que escalen.
- Protocolos de actuación: Pasos claros para denunciar, investigar y gestionar situaciones de acoso conforme a la normativa.
- Ambientes seguros: Estrategias para promover igualdad de género y cultura de respeto en el entorno laboral.
Duración
8, 12 o 16 horas cronológicas
Modalidad
Presencial · E-learning sincrónico
Dirigido a
Todos los niveles jerárquicos
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También puedes escribirnos a
contacto@dcg.cl o al +56 9 7387 5363
¿Qué logra tu equipo?
Los cambios concretos que verás después del programa
Contenidos del programa
¿Qué se trabaja en el programa?
- Conceptos básicos sobre violencia de género, acoso laboral y sexual. Derechos fundamentales.
- Identificación y prevención de situaciones de violencia y acoso en el trabajo.
- Normativa legal: Ley N°21.643 (Ley Karin) y protocolos de actuación.
- Sensibilización y promoción de la igualdad de género en el entorno laboral.
- Comunicación efectiva y asertiva en situaciones de violencia y acoso.
- Estrategias de prevención y mejora continua para ambientes laborales seguros.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
Trabajadore(a)s en todos los niveles jerárquicos. La Ley Karin obliga a las organizaciones a capacitar a toda su dotación — desde equipos operativos hasta jefaturas y directivos — en prevención, identificación y protocolo de actuación frente al acoso laboral y sexual.
Metodología participativa con análisis de casos reales, dinámicas de sensibilización y trabajo en torno a los protocolos exigidos por la Ley N°21.643. El programa combina el marco normativo con ejercicios prácticos para que los participantes sepan qué hacer — no solo qué dice la ley.
FRANQUICIA TRIBUTARIA SENCE
Este programa está disponible con código SENCE 1238043324. Nuestros programas se ejecutan con o sin franquicia tributaria — la calidad no depende del mecanismo de financiamiento.
Lo que nos preguntan antes de contratar
¿Este programa cumple con los requisitos de la Ley Karin (Ley N°21.643)?
Sí. El programa está diseñado para dar cumplimiento a las obligaciones de capacitación que establece la Ley N°21.643, que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Al finalizar, la organización recibe documentación completa: registros de asistencia, evaluaciones y certificados para respaldar el cumplimiento ante una eventual fiscalización.
¿Cuántas personas pueden participar en cada versión del programa?
Los grupos ideales son de 15 a 30 participantes por edición. Dado que la Ley Karin obliga a capacitar a toda la dotación, coordinamos el número de ediciones necesarias para cubrir a todos los trabajadores — incluyendo quienes tienen turnos, están en regiones o trabajan en modalidad remota.
¿Qué documentación entrega DCG para acreditar el cumplimiento?
Al finalizar cada edición entregamos: registro de asistencia firmado, evaluaciones individuales de aprendizaje, certificados de participación e informe de resultados para el área de RRHH. Si el programa va con franquicia SENCE, coordinamos además toda la documentación requerida por el organismo.
¿Está disponible en modalidad online para equipos en regiones o con turnos?
Sí. Ofrecemos modalidad presencial y e-learning sincrónico. Para organizaciones con personal distribuido en distintas regiones o con turnos difíciles de cuadrar, la versión online es especialmente útil — mantiene la participación activa y entrega la misma documentación de respaldo que la versión presencial.
¿Listo para avanzar?
Conversemos sobre el cumplimiento en tu organización
Si tu organización necesita cumplir con la Ley Karin, podemos ayudarte a diseñar el plan de capacitación y ejecutarlo. Cuéntanos el tamaño del equipo y los plazos — desde ahí coordinamos.