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- Liderazgo en Entornos Desafiantes
Liderazgo en Entornos Desafiantes
Desarrolle habilidades de liderazgo y aprenda técnicas para supervisar y motivar a sus equipos, promoviendo un ambiente laboral positivo y productivo.
- Líderes más efectivos: Habilidades concretas para supervisar, motivar y desarrollar equipos de alto desempeño.
- Comunicación y feedback: Herramientas para dar retroalimentación constructiva y generar conversaciones de impacto.
- Gestión de conflictos: Técnicas para resolver tensiones y tomar decisiones bajo presión con claridad.
- Metodología aplicada: Casos reales y dinámicas prácticas adaptadas al contexto de tu organización.
Duración
8, 12 o 16 horas cronológicas
Modalidad
Presencial · E-learning
Dirigido a
Directivos, jefes y supervisores
Solicita información
Hablemos sobre tu equipo
También puedes escribirnos a
contacto@dcg.cl o al +56 9 7387 5363
¿Qué logra tu equipo?
Los cambios concretos que verás después del programa
Contenidos del programa
¿Qué se trabaja en el programa?
- Habilidades de la Inteligencia Emocional para líderes.
- Fundamentos del liderazgo y sus estilos.
- Gestión de la motivación y compromiso del equipo.
- Comunicación efectiva y feedback constructivo.
- Delegación efectiva y empoderamiento del equipo.
- Herramientas para la resolución de conflictos y toma de decisiones.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
Directivo(a)s, jefe(a)s y supervisore(a)s a cargo de equipos de trabajo que buscan desarrollar su liderazgo, mejorar la gestión de personas y fortalecer el clima en sus áreas.
Metodología participativa y vivencial: role-playing de situaciones de liderazgo, análisis de casos reales, feedback entre pares y herramientas aplicables desde el primer día de vuelta al trabajo.
FRANQUICIA TRIBUTARIA SENCE
Este programa está disponible con código SENCE 1238061145. Nuestros programas se ejecutan con o sin franquicia tributaria — la calidad no depende del mecanismo de financiamiento.
Lo que nos preguntan antes de contratar
¿El programa se puede adaptar al contexto de nuestra organización?
Sí. Antes de cada ejecución hacemos una revisión del contexto: tipo de liderazgo predominante, desafíos del equipo y cultura organizacional. Las dinámicas y casos del taller se construyen a partir de ese diagnóstico. Con 29 años trabajando con empresas y organismos públicos, sabemos que cada organización tiene sus propios nudos de liderazgo.
¿Cuántas personas pueden participar en cada versión del programa?
Los grupos ideales son de 12 a 20 participantes por edición — un tamaño que permite el trabajo en profundidad y las dinámicas de feedback entre pares. Si necesitas cubrir más jefaturas, coordinamos ediciones adicionales o adaptamos el formato grupal.
¿Qué documentación entrega DCG al área de capacitación?
Al finalizar el programa entregamos: registro de asistencia firmado, evaluaciones individuales, certificados de participación e informe de resultados para RRHH. Si el programa va con franquicia SENCE, coordinamos toda la documentación requerida por el organismo.
¿Está disponible en modalidad online para equipos en regiones o con horarios difíciles?
Sí. Ofrecemos modalidad presencial y e-learning sincrónico. La versión online está diseñada para mantener la participación activa — no son clases magistrales. Coordinamos el formato que mejor se adapte a la realidad operativa de tu equipo directivo.
¿Listo para avanzar?
Conversemos sobre el liderazgo en tu organización
No hace falta que tengas todo claro. Cuéntanos qué pasa con tus líderes y desde ahí vemos qué tiene sentido trabajar.