- Programas
- Fortalecimiento de Equipos
Fortalecimiento de Equipos de Trabajo
Propicie cambios actitudinales que potencien la mejora del clima laboral de su organización, reflejándose en personas más saludables, motivadas y dispuestas a colaborar.
- Clima laboral mejorado: Equipos con mayor disposición, colaboración y bienestar emocional.
- Comunicación efectiva: Escucha activa y lenguaje asertivo para reducir conflictos internos.
- Equipos de alto desempeño: Roles claros, responsabilidades compartidas y metas alineadas.
- Metodología vivencial: Dinámicas grupales y casos reales aplicados al contexto de tu organización.
Duración
8, 12 o 16 horas cronológicas
Modalidad
Presencial
Dirigido a
Equipos de trabajo e interáreas
Solicita información
Hablemos sobre tu equipo
También puedes escribirnos a
contacto@dcg.cl o al +56 9 7387 5363
¿Qué logra tu equipo?
Los cambios concretos que verás después del programa
Contenidos del programa
¿Qué se trabaja en el programa?
- Inteligencia emocional interpersonal y su influencia en las relaciones humanas.
- Trabajo en equipo y habilidades de interacción.
- Características de los equipos de alto desempeño.
- Roles y responsabilidades en un equipo.
- Comunicación efectiva y técnicas de escucha activa.
- Manejo de problemas y conflictos interpersonales.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
Trabajadore(a)s que se desempeñan dentro de un equipo de trabajo o interáreas, que buscan mejorar la colaboración, la comunicación y el clima laboral de su organización.
Metodología participativa y vivencial: dinámicas grupales, role-playing, análisis de casos reales y trabajo colaborativo. La teoría es el punto de partida — el aprendizaje ocurre en la práctica.
FRANQUICIA TRIBUTARIA SENCE
Este programa está disponible con código SENCE 1238062359. Nuestros programas se ejecutan con o sin franquicia tributaria — la calidad no depende del mecanismo de financiamiento.
Lo que nos preguntan antes de contratar
¿El programa se puede adaptar a nuestra empresa o cultura organizacional?
Sí. Antes de cada ejecución hacemos una revisión del contexto de tu organización: tipo de equipo, principales fricciones internas y cultura de trabajo. Las dinámicas y ejemplos del taller se construyen a partir de ese diagnóstico, no desde un manual genérico. Con 29 años trabajando con empresas privadas e instituciones públicas, sabemos que cada equipo es distinto.
¿Cuántas personas pueden participar en cada versión del programa?
Los grupos ideales son de 15 a 25 participantes por edición. Con ese tamaño las dinámicas funcionan bien y hay espacio real para el trabajo práctico. Si tu equipo es mayor, coordinamos más de una edición o adaptamos el formato. Escríbenos y lo vemos juntos.
¿Qué documentación entrega DCG al área de capacitación?
Al finalizar el programa entregamos: registro de asistencia firmado, evaluaciones individuales de aprendizaje, certificados de participación e informe de resultados para el área de RRHH o capacitación. Si el programa va con franquicia SENCE, coordinamos toda la documentación requerida.
¿En cuántas horas se puede ejecutar el programa?
El programa está disponible en formato de 8, 12 o 16 horas cronológicas, según los objetivos y disponibilidad del equipo. La versión de 8 horas es intensiva y se realiza en una jornada completa. Las versiones de 12 y 16 horas permiten mayor profundidad en las dinámicas y trabajo grupal. Coordinamos el formato que mejor se adapte a tu realidad operativa.
¿Listo para avanzar?
Conversemos sobre tu equipo de trabajo
No hace falta que tengas todo definido. Cuéntanos qué pasa con tu equipo y desde ahí vemos qué tiene sentido hacer.