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Equidad de Género e Inclusión Laboral
Aprenda estrategias clave para promover la equidad de género y la inclusión en el trabajo, impulsando un entorno diverso y colaborativo que fomente el respeto y la igualdad.
- Marco normativo claro: Leyes y regulaciones vigentes sobre equidad e inclusión que toda organización debe conocer y aplicar.
- Sesgos y estereotipos: Herramientas para identificarlos en el entorno laboral y estrategias concretas para desafiarlos.
- Prevención de discriminación: Protocolos de gestión para casos de acoso o exclusión — con lenguaje inclusivo y criterios claros.
- Implementación práctica: Estrategias aplicables para líderes y encargados de capacitación que quieran transformar la cultura organizacional.
Duración
8, 12 o 16 horas cronológicas
Modalidad
Presencial · E-learning sincrónico
Dirigido a
Encargados de capacitación y jefaturas
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También puedes escribirnos a
contacto@dcg.cl o al +56 9 7387 5363
¿Qué logra tu equipo?
Los cambios concretos que verás después del programa
Contenidos del programa
¿Qué se trabaja en el programa?
- Diferencia entre igualdad y equidad. Definición de inclusión laboral.
- Principales leyes y regulaciones que promueven la equidad e inclusión en Chile.
- Sesgos y estereotipos: identificación y estrategias para desafiarlos en el trabajo.
- Diversidad laboral: beneficios y estrategias para fomentarla. Lenguaje inclusivo.
- Prevención de discriminación: protocolos y gestión de casos de acoso o exclusión.
- Desarrollo de líderes que promuevan la igualdad. Implementación de estrategias.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
Encargados de capacitación, jefaturas y personal de atención a clientes que buscan promover activamente la equidad de género y la inclusión en su organización — desde el lenguaje cotidiano hasta los protocolos formales de actuación.
Metodología participativa con análisis de casos reales, dinámicas de identificación de sesgos y trabajo en torno a protocolos e implementación de estrategias. El programa no se queda en la sensibilización — entrega herramientas concretas para actuar.
Lo que nos preguntan antes de contratar
¿El programa se adapta al nivel de avance de nuestra organización en materia de inclusión?
Sí. Antes de cada ejecución revisamos el punto de partida: qué políticas existen, qué situaciones han ocurrido y qué cultura predomina. El programa se puede ejecutar como una primera aproximación al tema o como profundización para organizaciones que ya tienen bases instaladas. No partimos del mismo punto con todas las organizaciones.
¿Tiene sentido hacer el programa con jefaturas y equipos operativos juntos?
Depende del objetivo. Si se busca construir cultura compartida, trabajar juntos tiene mucho valor — los equipos ven que la jefatura también se involucra. Si se quiere trabajar en profundidad el rol de los líderes como promotores de inclusión, conviene un grupo separado. Lo definimos contigo en la etapa de diagnóstico.
¿Cuántas personas pueden participar en cada versión del programa?
Los grupos ideales son de 15 a 25 participantes por edición. Con ese tamaño las dinámicas de identificación de sesgos y los análisis de casos funcionan bien. Si tu organización quiere cubrir a toda la dotación, coordinamos el número de ediciones necesarias.
¿Qué documentación entrega DCG al área de capacitación?
Al finalizar el programa entregamos: registro de asistencia firmado, evaluaciones individuales, certificados de participación e informe de resultados para el área de RRHH o capacitación. Coordinamos el formato de documentación que necesite tu organización.
¿Listo para avanzar?
Conversemos sobre la diversidad e inclusión en tu organización
No hace falta que tengas todo claro. Cuéntanos en qué etapa está tu organización en materia de equidad e inclusión y desde ahí vemos qué tiene sentido trabajar.