La capacitación es fundamental para el crecimiento y desarrollo de cualquier empresa. Existen muchas opciones disponibles en el mercado, pero una de las mejores opciones es aprovechar los montos destinados a pago de impuesto a la renta, por medio del programa «Impulsa Personas» que entrega SENCE.
En este artículo, exploraremos en detalle por qué elegir esta opción puede ser beneficioso para tu empresa.
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Antes de profundizar en los beneficios, es importante comprender qué es SENCE y su acreditación. Sence, el «Servicio Nacional de Capacitación y Empleo», es una institución gubernamental chilena encargada de regular y promover la capacitación laboral en el país. Bajo el alero de empresas que ofrecen estos servicios de capacitación están los «organismos técnicos de capacitación» (OTEC) , que están acreditados por SENCE y aseguran que sus programas de capacitación cumplen con los más altos estándares de calidad y relevancia. Esto gracias a que también, como requisito de acreditación ante el SENCE, los organismos técnicos de capacitación deben contar con un sistema de gestión de calidad sólido, el cual es regulado por la norma NCH2728:2015. Esta norma, toma los principios de Gestión de Calidad de la reconocida e internacional certificación ISO 9001, con la diferencia que la NCH228:2015, solamente se adapta al ámbito de la capacitación laboral en Chile.
Si bien el SENCE tiene varios programas que fomentan la capacitación tanto para personas vulnerables, trabajadores particulares, entre otras becas laborales, hablaremos en este artículo sobre el programa en particular llamado «Impulsa Personas», el cual ofrece un incentivo tributario para que las empresas puedan financiar la formación laboral, mejorando así las competencias de sus equipos y aumentando la productividad.
Beneficios de las empresas al capacitarse con «OTEC» (Consultoras acreditadas por Sence)
Muchas veces por el desconocimiento, las empresas pueden perder valiosas oportunidades de aprovechar los beneficios entregados al hacer inversiones de capacitación en sus trabajadores. Algunos de estos son, por ejemplo:
- Garantía de calidad: Asegura que la capacitación cumple con estándares reconocidos, mejorando las habilidades y conocimientos de los empleados.
- Reducción en el pago de impuestos a la renta: El dinero que originalmente está destinado a pago de impuesto al estado, es transformado en inversión de capacitación para mejorar las competencias de sus trabajadores.
- Reconocimiento y prestigio: Posiciona a la empresa como un empleador comprometido con el desarrollo profesional de su equipo.
- Incentivos para contratación: Posibilidad de obtener subsidios para contratar y capacitar a jóvenes y personas en situación de vulnerabilidad, promoviendo la inclusión laboral.
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